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Cette formation est une mise à jour d'une formation antérieure, destinée aux professionnels du réseau de la santé et des services sociaux qui transigent quotidiennement avec des tâches liées à la production ou au transfert des connaissances. Elle pose de manière basique les jalons d'un processus de transfert des connaissances réussi, en six unités.
L'unité 1 « Le transfert des connaissances, de quoi s'agit-il? » aborde la définition du transfert des connaissances et ses principales finalités;
Les unités 2 à 5 abordent, à travers de grandes questions, sept éléments clés pour une planification réussie du transfert des connaissances:
- L'unité 2 « Le transfert des connaissances, pourquoi? » aborde deux éléments clés, soient l'analyse des besoins et l'objectif général du transfert des connaissances;
- L'unité 3 « Le transfert des connaissances, qui? » présente le rôle des parties prenantes et l'importance des utilisateurs ciblés, deux autres éléments clés;
- L'unité 4 « Le transfert des connaissances, quoi? » aborde les contenus à produire et transférer ainsi que le contexte de leur utilisation, deux éléments clés incontournables;
- L'unité 5 « Le transfert des connaissances, comment? » survole le choix des moyens de diffusion et d'appropriation des connaissances;
L'unité 6 « Le transfert des connaissances, quel impact? » conclut la formation en abordant l'évaluation du transfert des connaissances et les conditions de succès.